Codice etico
compliance 231
Whistleblowing&

Codice etico

Spreafico Francesco & F.lli S.p.A., sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza
e trasparenza nella conduzione degli affari e delle relative attività aziendali, a tutela della propria immagine e reputazione, delle aspettative degli stakeholders e del lavoro dei propri dipendenti,
ha implementato un sistema di regole, procedure e strutture organizzative che mirano ad attuare le strategie e a perseguire gli obiettivi aziendali nel rispetto dei valori di legalità, onestà, correttezza, conoscenza, libertà ed etica.

Whistleblowing

Spreafico è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231 del 2001 idoneo a prevenire la commissione di comportamenti illeciti da parte dei propri amministratori, dipendenti e collaboratori, di un Codice Etico e di un Codice di Condotta Fornitori, allo scopo
di indirizzare tutti coloro che operano in nome e per conto della Società verso comportamenti corretti e conformi alla normativa vigente e alle procedure aziendali.


Spreafico promuove ad ogni livello la cultura dell’etica e del controllo quali strumenti per
il miglioramento dell’efficienza aziendale: la Società ha nominato un Organismo di Vigilanza
e adottato un sistema di whistleblowing, prevedendo canali idonei a garantire la ricezione,
l’analisi e il trattamento di segnalazioni relative a violazioni del Modello di Organizzazione,
Gestione e Controllo e del Codice Etico.


Le segnalazioni possono essere inoltrate da dipendenti, terzi, membri degli organi sociali
e stakeholders in forma confidenziale con garanzia di assoluta riservatezza tramite apposita piattaforma informatica di whistleblowing (Istruzioni operative Segnalazioni Piattaforma Whistleblowing)